HomeNieuwsNieuwsoverzichtBericht
voetnoot
Workshops Theek 5 voor collega-bibliotheken
28-02-2014
De bibliotheek zet de expertise van eigen medewerkers in om die van andere Brabantse bibliotheekmedewerkers te vergroten.
Sinds begin dit jaar biedt Theek 5 workshops en lezingen aan voor collega-bibliotheken in de provincie. Dat is voortgekomen uit de in 2012 van start gegane samenwerking met de NOBB. In het kader van die samenwerking werden workshops voor eigen medewerkers gegeven, gebaseerd op het opleidingsprogramma 2013-2014 van de eigen organisatie. De meeste workshops worden gegeven door medewerkers van de bibliotheek die over inhoudelijke expertise beschikken, voor andere werden externe experts ingeschakeld.

Theo Peeters, directeur Theek 5: ‘Elke bibliotheek heeft bijscholing en dergelijke hoog in het vaandel staan. Vaak speelt daarbij het aspect van kosten een rol. Externe cursussen volgen is vaak duur, het scholingsbudget ontoereikend. Wij hebben samen met de NOBB er iets op bedacht. Wij hebben binnen ons bestand van medewerkers mensen zitten die goed zijn in het overdragen van kennis op anderen. Bijvoorbeeld in het kader van mediawijsheid. We hebben mediacoaches die allerlei cursussen geven, die zouden ook onze medewerkers moeten volgen. Toen hebben we gezegd: kunnen we nou die kennis die in Maasland en bij ons aanwezig is, plus nog een stukje aanvullend van Cubiss, nou niet bundelen, en die cursussen en workshops voor elkaar openstellen? Dat blijkt zo goed te gaan, dat we het nu voor andere bibliotheken in Noord-Brabant hebben opengesteld. David Bul, HRM adviseur bij Cubiss, huren wij negen uur per week in. Hij heeft het project samen met Irene Claassen van Theek 5 opgezet.’

Irene Claassen op Biebtobieb (waar meer informatie te vinden is): ‘Ten eerste is het doel van dit aanbod dat medewerkers worden gemotiveerd ontplooiingsmogelijkheden te pakken en van daaruit andere specifieke kennis en gewenste vaardigheden kunnen maken c.q. up-to-date blijven. Ten tweede is het belangrijk dat het betreffende aanbod zo laagdrempelig mogelijk is voor collega-bibliotheken en hun medewerkers. Het is duidelijk dat er voor een bibliotheekorganisatie een omslag nodig is van het passief aanbieden van opleidingsbronnen voor haar medewerkers, naar een actieve rol in het ontwikkelingsproces van medewerkers, waarbij de focus ligt op inhoud en het maatschappelijk bewustzijn, het creëren van meerwaarde, aandacht voor communicatie en co-creatie, en het verder ontwikkelen van onderscheidende kennis en kwaliteit.’


Print deze pagina

Reacties op dit artikel (0)

Er zijn nog geen reacties.

Schrijf een reactie

Naam
E-mailadres (?)
Reactie
 

Gerelateerde informatie